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立邦内外兼修 立足推进涂料行业人才培训

2014年10月28日 浏览量: 评论(0) 来源: 中国涂界网 作者:
摘要:目前,在阿克苏诺贝尔的全年业绩中,中国区的销售收入已位列全球第二,然而我们相信其潜力不止于此。我们将不断加大对中国业务发展和团队建设的投入。

立邦作为中国涂料行业的领导品牌,一直以推动涂料行业人才发展为己责。内外兼修,是立邦在人才培训方面始终坚持的宗旨,搭建各类培训体系并开展相应培训课程,让各个环节的从业人员都能享有立邦学校的培训。目前,立邦已在培训方面获得了不错的成果:对内方面,约有6500名立邦中国员工参加过培训,覆盖全体员工的92.8%;对外方面,从2009年至今,接受立邦学校培训的行业内各类型人员人数超过11500人次。这些人员在行业的各个岗位上,以自己学到的专业技能助推了整个行业的良性发展。

对外,立邦学校助力提升涂装人才专业能力

立邦学校,是立邦为涂料行业输出专业涂装人才而开设的,由立邦AST(Application Serviceand Training)-应用服务培训部门所搭建。目前在全中国范围内所建立运行的10所立邦学校,提供关于产品应用、客户服务等丰富多样的培训课程,融汇了立邦精耕中国20年以来所积累的先进技术、创新理念和品质服务等知识经验,与整个涂料行业共同分享。培训对象不仅限于立邦员工,更开放给整个涂料服务供应链的从业人员,课程极具针对性,经销商能够获得有关经营管理的知识;导购人员能够掌握关于涂料、调色、色彩搭配知识,以及销售技巧和服务客户的能力;油工师傅则能学习到实用的涂刷技能。此外,95%的培训课程都由AST部门自主研发,以满足各地涂料市场的需要。

对内,立邦员工享有多渠道成长和发展机遇

在公司内部,每一位立邦的员工能享有成长和发展机遇。立邦人事部推行的E-learning在线学习平台于2012年面向全体员工开放,从1月至11月间,累计共有5094人参与,学习时间长达2845小时。立邦IU人事部内部推行的“内部讲师评选”机制,更新颖地令员工变身为讲师,在教学相长中不断成长和发展,让讲师和学员都大有裨益。据统计,通过“内部讲师评选”机制受益的员工数每年不低于1000人次。

立邦为提升涂装人才专业能力而持续努力

人才培训,对于涂料企业吸引和保留人才,对于提升涂料行业从业人员的能力和综合素质,对于促进涂料行业的快速健康发展都具有十分重要的意义。立邦建筑涂料事业群应用服务培训本部总监徐穆德(TonyHsu)先生表示:“立邦计划下半年在在济南、昆明和南京新增3所立邦学校,将学校的总数增加到13家,培训专业行业人才为客户和消费者提供满意的涂刷效果,期望树立涂料行业的更高标准,为促进中国涂料行业人才的整体水平提升作出不懈努力!”

[责任编辑:Admin]
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