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顺德涂料行业技能人才培养交流会在广东顺德举行

2015年05月18日 浏览量: 评论(0) 来源: 顺德涂料商会 作者:
摘要:为了加快促进“顺德涂料行业技能人才培训平台”的建成和宣贯政府对企业培训工作的扶持政策,更好地提升行业人才技能水平,服务于涂料行业人才的培养,实现专业技能人才的交流与提升,由顺德涂料商会主办,顺德生产力促进中心协办的“顺德涂料行业技能人才培养交流会”于5月14日在顺德职业技术学院举行。

在涂料行业力主转型升级,转变发展方式的大背景下,专业化的技能人才逐渐成为顺德乃至全国涂料行业持续发展的重大瓶颈,怎样培养优秀的行业技能人才,打造行业的标杆,成为行业企业亟待解决的一个重要问题。

为了加快促进“顺德涂料行业技能人才培训平台”的建成和宣贯政府对企业培训工作的扶持政策,更好地提升行业人才技能水平,服务于涂料行业人才的培养,实现专业技能人才的交流与提升,由顺德涂料商会主办,顺德生产力促进中心协办的“顺德涂料行业技能人才培养交流会”于5月14日在顺德职业技术学院举行。

 

会上,顺德涂料商会会长胡景钊表示,商会历来重视企业培训,而商会组织企业进行本次技能人才培训,也得到了顺德区政府的大力支持;今后,商会将组织企业开展涂装工、化学检验工、调色工等方面的技能培训,使顺德及周边涂料行业人才的技能水平得到进一步提升,能更好地服务于行业和企业。

 

顺德涂料商会秘书长张梦东表示,商会组织企业进行技能人才培训,就是希望改变涂料行业原有那种零散、不系统的培训机制,今后将通过向企业员工提供系统化的专业技能人才培训,突破制约行业发展的技术性瓶颈,致力于从业人员岗位技能水平的整体提升。

会上,顺德生产力促进中心何向东就“顺德区劳动力技能晋升培训政策的解读以及实施程序”、“企业员工技能培训的做法与政府技能人才培训政策的衔接方案,如何使企业充分享受人才培养的政策福利”等内容作了详细介绍。

张梦东介绍说,目前涂料行业在调色工、涂装工、化学检验工、打版工等技能型人才的需求尤为迫切,具有理论与实践经验的人才更是“一人难求”。“在当前涂料行业快速发展和用工形式紧张的状况下,顺德涂料商会联合顺德生产力促进中心,开展涂料行业技能人才的培训工作,帮助企业提高员工技能水平和职业素养,进而提高企业的核心竞争。”

据了解,涂料行业技能培训内容涵盖了各工种的专业知识(含理论和实操)、安全生产知识,以及职业道德和阳光心态,此外,还可以根据涂料企业需求定制各种专业技能培训。

何向东介绍说,对企业来说,技能培训是完全免费,可充分享受政府对企业的扶持政策,给自己的员工培训,由政府买单;提升员工技能水平,进而提高生产效率,帮助企业打造学习型的团队;对员工而言,能够提升自身的技能,以及自我素养和价值,从而更好地服务企业;此外,还可享受农民工积分制入户政策,且子女优先可享受入学、医疗保障、购房补贴、配偶和未成年子女可以随迁等相关优惠政策。

据透露,顺德涂料商会将联合顺德生产力促进中心拟成立“涂料企业一站式服务平台”。该平台旨在提升企业的研发管理、生产管理,为企业提供相关检测,以及帮助企业申请政府扶持资金以及科技项目申报等。

 

会议期间,来自阿里大师、明邦化工、美涂士、巴德富、数码彩、华隆涂料、雅成化工、嘉乐士、东方树脂、科德化工、莱雅化工等企业代表围绕相关话题进行了互动交流,并各自提出了意见和建议。

“希望建立完善的技能培训机制和平台”“中山、江门的涂料企业如何参与顺德人才技能培训”“培训时间如何合理分配好”“希望能组织进行如管理、营销等方面的培训”……针对企业担心的问题和提出的建议,商会及顺德生产力促进中心都做了相关答复。

会上,企业代表们也纷纷表示,商会组织企业员工进行技能培训,是一件非常有意义的工作,赞同并愿意参与。据了解,会上企业代表们响应商会提出的培训计划,都积极进行了预报名。

顺德是全国最具生机与活力的涂料产业集群地之一,经过30多年的快速发展,现已集聚生产型企业260多家,年产值超过100亿元。顺德具有涂料产业集群和专业人才聚集的优势,顺德涂料商会此次携手顺德生产力促进中心,通过开展技能人才培养,将进一步强化“中国涂料之乡”的行业形象,打造一批行业技术人才标杆,更好地服务和推动涂料产业的发展;也将有效促进顺德涂料产业的转型升级,推动顺德涂料产业及企业的可持续发展。

 

■观点:

◎“商会组织企业员工培训,在提升员工技能水平的同时,还能更好地服务于企业。希望商会发挥桥梁作用,组织企业进行相关技能培训,使员工和企业均受益。”——佛山市顺德区明邦化工实业有限公司副总经理邝载勇

 

◎“对员工进行技能培训,就是希望能学有所长,能更好为企业服务,但我希望的是,员工在通过培训后,技能水平能够切切实实地得到提升,而不是形式。”——中山市阿里大师化工实业有限公司副总经理黄维林

 

◎“从培训来看,对员工个人和对企业都具有意义,但我们担心的是,如果员工通过培训拿到职业证后,会不会要求企业加薪,或者员工选择跳槽,反而对企业无益。”——广东华隆涂料实业有限公司副总孙佳佳

 

◎“培训机构要与各个企业的HR们保持沟通,建立起资源共享的机制与平台,让新技术、新产品、新工艺能在第一时间得到广泛传播与推广;此外,培训机构可考虑开发网上视频教学等课程,实现线上教学。”——广东美涂士建材股份有限公司培训经理欧先生

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